在当今社会，政治素养的提升对于工作人员而言，不仅是一种内在素质的培养，更是推动社会进步和组织发展的重要力量。人才中心作为培养和选拔人才的重要机构，其工作人员的政治素养直接关系到人才选拔的公正性、科学性和有效性。因此，如何通过政治学习提升工作人员的政治素养，成为人才中心工作的重中之重。
首先，人才中心的政治学习应当遵循科学性和系统性的原则。通过组织定期的政治理论学习会，邀请专家学者进行专题讲座，以及利用网络平台开展在线学习等方式，确保工作人员能够接触到最前沿的政治理论知识。同时，应当鼓励工作人员结合实际工作，深入思考政治理论与工作实践的结合点，以实现理论与实践的有机融合。
其次，政治学习的成效还体现在工作人员的实际工作中。通过设立政治学习实践基地，让工作人员在实践中学习和运用政治理论，不仅能够加深对理论的理解，还能够提升解决实际问题的能力。例如，在选拔人才的过程中，工作人员应当坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的透明度和结果的合理性，这正是政治素养在实际工作中的具体体现。
再次，人才中心还应当注重政治素养的内化。通过开展政治学习心得交流会、撰写学习体会等形式，鼓励工作人员将政治学习的内涵转化为个人价值观和工作理念。这样的内化过程不仅能够提升工作人员的政治觉悟，还能够增强组织的凝聚力和战斗力。
最后，政治学习的成效还应当通过制度建设来保障。人才中心应当建立健全政治学习的考核机制，将政治素养的提升与工作人员的职业发展紧密结合，形成激励和约束并重的长效机制。同时，还应当加强对工作人员政治学习的监督，确保政治学习不流于形式，真正落到实处。
综上所述，人才中心的政治学习是提升工作人员政治素养的重要途径。通过科学系统的学习方式、实践活动的深入开展、个人内化的积极推进以及制度建设的有力保障，可以有效提升工作人员的政治素养，为人才中心的发展和社会的进步提供强大的智力支持和精神动力。